Essentiel
2 900 €
Cartographie initiale, 1 parcours prioritaire, mise en place des indicateurs, point d’étape à 90 jours.
- • 1 atelier de cadrage (2h)
- • 4 modules d’apprentissage ciblés
- • Tableaux de bord prêts à l’emploi
L'avenir du travail s'écrit avec des preuves : données claires, décisions rapides, impact mesurable.
Terragraphe transforme les signaux faibles en plans d'action. Nous combinons étude de marché, observation terrain et analyse de compétences pour révéler ce qui fait réellement progresser les équipes. Pas d'effets de manche : des repères, des chiffres, des actions.
+29 % de progression mesurée des compétences clés en 9 mois statistique clé basée sur nos études internes
Basé sur un panel multi-sectoriel, Europe Ouest.
Analyse
Ce que les entreprises apprenantes font différemment
Les organisations qui progressent traitent la montée en compétence comme une boucle continue : cartographier les savoir-faire, expérimenter des formats courts, mesurer l’ancrage, puis industrialiser ce qui fonctionne. Notre équipe publie chaque trimestre un état des lieux croisant tendances métiers, attentes des talents et mouvements du marché de la formation.
« La compétence utile demain n’est pas qu’un contenu, c’est un rituel d’apprentissage intégré au travail. »
— Terragraphe, Étude “Compétences utiles 2025”
Preuves
Des résultats lisibles et vérifiables
Adoption des parcours
82 %
82 %
Temps au seuil d’autonomie
-31 %
-31 %
Satisfaction apprenants
4.7/5
4.7/5
ROI moyen 12 mois
+2.4x
+2.4x
Transparence & conformité
Données hébergées en UE, conformité RGPD, consentement granulaire des participants, clauses de confidentialité contractuelles, journalisation d’accès et anonymisation pour l’analytique. Consultez nos pages Confidentialité et Conditions.
Offres
Un modèle simple et prévisible
Trois packs calibrés pour passer de l’intuition à l’impact. Les prix sont indicatifs et ajustés selon la taille d’équipe et le périmètre des compétences à couvrir. Conseil stratégique et audit peuvent être achetés séparément.
Équipe
7 500 €
Parcours multi-rôles, coaching sur le terrain, rituels d’ancrage, mesure de la performance individuelle et collective.
- • 3 parcours coordonnés
- • Coaching de précision (8 sessions)
- • Score d’autonomie par compétence
Entreprise
Sur mesure
Académie interne, intégration LMS/LXP, gouvernance, bibliothèques d’objectifs métiers et reporting exécutif.
- • Parcours personnalisés illimités
- • Intégrations SSO & sécurité
- • Accompagnement changement
Consultation stratégique
Session dédiée au positionnement compétences vs. objectifs business, avec recommandations priorisées.
1 h — 380 €
Audit de l’écosystème
Évaluation des pratiques d’apprentissage, cartographie des risques, plan d’amélioration pragmatique.
Forfait — 1 950 €
Aperçu
Aller vite sans griller les étapes
Observer le travail réel et faire émerger les compétences qui créent la valeur.
Prototyper des rituels d’apprentissage intégrés aux flux d’équipe.
Mesurer l’autonomie, la qualité et la vitesse de livraison.
Scaler ce qui marche avec gouvernance et standards.
Réussites
Trois transformations, trois contextes
Industriel — maintenance augmentée
Déploiement d’un référentiel compétences, micro-simulations en poste, tutorat pair à pair.
- • -22% d’arrêts imprévus
- • +18% de sécurité perçue
- • 6 semaines pour l’adoption
Scale-up — accélération produit
Coaching de précision pour tech leads, design de rituels de revue, boucles d’apprentissage sprint.
- • -28% de temps cycle
- • +2 points NPS interne
- • 3 parcours coordonnés
Service public — accueil modernisé
Parcours front-office, scénarios réalistes, indicateurs d’orientation et de résolution au premier contact.
- • +24% de résolution immédiate
- • -35% d’escalades
- • Satisfaction citoyen 4.6/5
Ressources
Lectures pour décider autrement
Le coût caché de la formation sans transfert
Pourquoi investir dans des modules « hors sol » dégrade la performance, et comment mesurer l’ancrage réel des compétences directement dans les flux de travail.
Télécharger le brief lié
Concevoir des parcours qui collent au travail
Du diagnostic d’obstacles à la scénarisation d’exercices à haute fréquence : une approche pragmatique pour faire évoluer les individus et l’organisation.
Approfondir
Mesurer ce qui compte vraiment
Des métriques opérationnelles (autonomie, qualité, délai) plutôt que des heures consommées : des tableaux de bord que les équipes adoptent.
Voir notre logique de valeurFAQ
Questions fréquentes
Combien de temps faut-il pour observer un impact ?
Les premiers effets apparaissent entre 6 et 10 semaines selon le contexte : adoption des rituels, montée de l’autonomie et élimination d’obstacles systémiques.
Travaillez-vous avec notre LMS ?
Oui. Nous intégrons via SSO, SCORM/xAPI et gérons des liens profonds vers vos modules existants.
Proposez-vous des interventions ponctuelles ?
Oui : consultation stratégique (1 h) et audit écosystème sont disponibles indépendamment des packs.
Comment gérez-vous la confidentialité ?
Nous appliquons des contrôles d’accès stricts, une anonymisation statistique et une rétention limitée. Détails : Confidentialité, Conditions.